Профспілка

Профспілка підтримує своїх членів у важливі моменти життя та в ситуаціях, коли особливо потрібна допомога. Профспілкові виплати можуть надавати у випадках:

• потреби лікування члена профспілки, дитини до 18 років, члена родини (чоловіка, дружини, батьків), члена профспілки (члена родини) з інвалідністю;
• народження дитини;
• пошкодження житла внаслідок воєнних дій;
• підтримки члена профспілки, у родині якого є військовий у лавах ЗСУ;
• на поховання (чоловіка, дружини, батьків, бабусі, дідуся для онуків сиріт);
• важкого матеріального становища;
• виплати до Дня матері, чорнобильцям, до Дня захисту дітей, до Дня знань (першокласники).

Для отримання допомоги необхідно подати особисту заяву та документи, що підтверджують відповідні обставини. Також потрібен витяг із протоколу профспілкового бюро відповідної організації.

Як звернутися по допомогу?

Насамперед потрібно звернутися до голови профспілкового бюро або профгрупорга свого структурного підрозділу. Інформація про голів профбюро окремих (факультетів, інститутів) та об’єднаних організацій розміщена на стенді профкому (4-57 головний корпус) та на сайті профспілкової організації. За консультацією також можна звернутися безпосередньо до профспілкового комітету працівників університету.

Колективний договір — це Конституція профспілки. Профспілка разом з адміністрацією університету дбає про посилення та реалізацію соціального захисту працівників університету, зокрема:

• підвищена оплата за роботи у важких та шкідливих умовах, додаткова відпустка, скорочена тривалість робочого тижня;
• значну увагу приділяють економічному стимулюванню якісної та напруженої праці (надбавки та доплати працівникам);
• виплати за почесні звання, премії.

Профком керується Статутом профспілки, чинним Колективним договором та законодавством України. Якщо виникають питання щодо дотримання трудових прав, профспілка відстоює інтереси члена профспілки перед адміністрацією університету шляхом проведення спільних з відділом кадрів і юридичним відділом засідань з надання (або не надання) згоди на звільнення; у складних випадках у складі профільної комісії бере участь голова профспілкового комітету. Також варто зауважити, що всі голови профбюро факультетів і інститутів є членами Вчених рад відповідних підрозділів.

Безпосередній розподіл годин (лекції, семінари, керівництво практиками, курсовими, дипломами тощо) здійснює завідувач кафедри. Цей процес чітко регламентує Закон України «Про вищу освіту», внутрішні нормативні акти університету і залежить від кількості здобувачів освіти на відповідних освітніх програмах.

Робота щодо охорони праці співробітників завжди була в пріоритеті навіть до війни. Комісія з охорони праці профкому спільно з відділом охорони праці та адміністрації активно співпрацюють у створенні безпечних умов праці та облаштуванні укриттів в університеті. Профспілковий комітет неодноразово перераховував кошти на облаштування безпечного простору, створення простору для людей з інвалідністю фонду Kharkiv Karazin University Foundation.

Члени профспілки найчастіше звертаються за консультаціями та матеріальною допомогою. Профспілковий комітет надає підтримку в межах своїх повноважень, допомагаючи розібратися в ситуаціях, що потребують уваги, та знайти можливі шляхи вирішення питань.

Профспілка підтримує молодих вчених та викладачів членів профспілки, особливо під час війни. Не рідше ніж двічі на рік надають профспілкові виплати у зв’язку із захистом дисертацій доктора філософії (кандидата наук) та отриманням ученого звання. Молоді науковці й викладачі також можуть користуватися іншими передбаченими профспілкою видами матеріальної допомоги та підтримки.

Профспілка дбає про якісний відпочинок, оздоровлення та емоційне благополуччя своїх спілчан і їхніх родин. Зокрема, передбачено:

• Оздоровлення та відпочинок: надання дотацій на санаторні путівки для членів профспілки та їхніх дітей.
• Дитячий відпочинок: надання дотацій на путівки до дитячих оздоровчих таборів для дітей членів профспілки.
• Активний спосіб життя: надання дотацій на відвідування басейну членами профспілки (у межах України).
• Пізнавальні подорожі: організація екскурсій по Харківщині та по містах України.
• Культурне дозвілля: організація відвідування театрів міста для членів профспілки та їх дітей.
• Новорічні свята: організація новорічних свят та надання солодких подарунків для дітей членів профспілки.

В умовах сьогодення особливу увагу профспілка приділяє також підтримці ментального здоров’я спілчан. Профспілковий комітет організовує зустрічі з профільними фахівцями в онлайн- та офлайн-форматах, створюючи можливості для отримання фахових рекомендацій, обговорення актуальних питань і підтримки емоційного добробуту.

Профспілкова організація долучається до ініціатив центрального й обласного комітетів профспілки, спрямованих на вдосконалення законодавства та дотримання соціальних гарантій працівників освітньої галузі. Результатом спільних конструктивних дій є суттєве підвищення заробітної плати науково-педагогічних та педагогічних працівників.

Водночас ситуація з непедагогічними працівниками залишається актуальною і потребує вирішення, діалог з соціальними партнерами триває.